Как мы работаем
Мы стараемся брать в команду только таких же амбициозных, как мы сами: кому интересны постоянные вызовы, рост и развитие, причем развитие как горизонтальное, так и вертикальное. Для этого многое делаем внутри и строим систему, которая позволяет каждому вырасти от джуна до партнера агентства:
-
Используем принцип постоянного развития
-
Работаем по спринтам и OKR
-
Комплекcно подходим к задачам
Принцип постоянного развития
Без развития нет результата. Нам важно собрать в команде таких же амбициозных людей с огнем в глазах, которым почему-то важно делать больше и лучше других. Для этого выстроили систему правил и процессов.
-
Работаем по системе из 25 грейдов
Грейд 1 — это человек без опыта, который пришел к нам как стажер или ассистент, а грейд 25 — генеральный директор. Показываем перспективы роста и помогаем разложить план развития на маленькие шаги.
-
Собственный план развития на год
У каждого из ребят после испытательного срока есть собственный план развития на год. В плане мы вместе фиксируем результаты и цели, которых хотим достичь, со сроками и расписанным планом действий.
-
Делаем ретроспективу по проектам
После каждого проекта, неважно, это дизайн сайта или разработка маркетинговой стратегии — команда пишет ретро.
Так у нас собирается база удачных решений и ошибок, которую мы используем перед запуском новых проектов. Это помогает новым ребятам не наступать на те же грабли и делать лучшие результаты.
-
Закрепляем ментора, который помогает расти
За каждым из ребят закрепляется ментор, который ведет по личному плану развития и помогает в обучении. А еще в 2024 году мы начали разрабатывать внутренние курсы для сотрудников, чтобы помогать им расти быстрее.
Ввели и следуем
11 принципам Хо—дей*
Хо-дей – принципы командной работы которые мы ввели и назвали Хо-Дей: ХОчешь работать в команде с лучшими — ДЕЙствуй, как лучшие. Эти принципы — про общение между собой.
Работаем по спринтам и OKR
Мы про планирование и стратегию, а не про ситуативную работу. Поэтому работу по продвижению с клиентами мы строим по принципу 3-месячных флайтов — договариваемся о фокусах, расписываем цели и задачи на этот срок.
Это помогает избежать внезапных «хотелок» от клиентов и не распылять фокус. А в проектах по разработке сайтов работаем по детальным роадмапам с жесткой привязкой к срокам.
Для продуктивной работы используем современные инструменты
-
Google Workspace
Для хранения документации по проектам
-
Битрикс24
Для ведения задач и трекинга времени
-
Telegram
Для коммуникации и ботов
-
Moqups
Для прототипов
-
Figma
Для дизайна
Комплексно решаем задачи
Если кратко про наш подход к работе — мы перфекционисты-задроты в хорошем понимании)). Потому что стараемся делать свою работу так, как хотели бы, чтобы её делали для нас. Нам нравится пользоваться техникой Apple, пить вкусный кофе или чай, пользоваться лучшим онлайн-банкингом и так далее. Так почему услуги маркетинга не могут быть такими же?
-
Маркетинговая стратегия
Мы почти никогда не начинаем продвижение без маркетинговой стратегии. А для этого проводим исследования на 160+ часов: от брифов клиента и его сотрудников до интервью с покупателями и организации тайного покупателя у конкурента.
-
Комплексный подход
Если снимаем рекламу для ТВ — просматриваем 400+ роликов-референсов со всего мира. Стоит ли рассказывать насколько хардкорный маркетинг мы делаем с таким подходом?))
На самом деле никакой магии — комплексный подход, здравый смысл и большая доля доверия от клиентов в плане выбора каналов продвижения и тестирования новых гипотез. -
Показываем только настоящее
Все фото и видео для сайта — организуем и продюсируем съемку, у нас нет материалов со стоков. Всегда показываем только настоящие материалы, это сильно отличает сайты наших клиентов от конкурентов в нише.
-
Внимание
к деталям
А при разработке сайта можем выбирать основной голубой цвет из 50+ оттенков)). Вот даже кейс про это написали.
-
Аутсайд
зе бокс
Мы не ограничиваемся классическими инструментами и часто предлагаем идеи далеко за рамками привычного диджитал-маркетинга.
Например, мы умеем делать брендинг, коммуникационные стратегии, строить отделы продаж и создавать удаленные редакции под ключ. Но больше всего об эффективности нашего подхода говорят результаты — наш средний срок работы с клиентом 4+ года.
Мы постоянно ищем людей в команду
Если подходящей вакансии сейчас нет, то можешь прислать свои работы в анкете. Мы всегда рады интересным маркетологам, дизайнерам, редакторам, оптимизаторам и не только.
Откликнуться