Как мы работаем

Мы стараемся брать в команду только таких же

амбициозных

, как мы сами: кому интересны постоянные вызовы, рост и

развитие

, причем развитие как горизонтальное, так и вертикальное. Для этого многое делаем внутри и строим систему, которая позволяет каждому вырасти от джуна до партнера агентства:

Далее расказываем
как мы:

Используем принцип постоянного развития
Работаем по спринтам и OKR
Комплекcно подходим к задачам

Принцип постоянного развития

Мы стараемся брать в команду только таких же амбициозных, как мы сами: кому интересны постоянные вызовы, рост и развитие, причем развитие как горизонтальное так и вертикальное. Для этого многое делаем внутри и строим систему, которая позволяет каждому вырасти от джуна до партнера агентства.

Работаем по системе из 25 грейдов

Грейд 1 — это человек без опыта, который пришел к нам как стажер или ассистент, а грейд 25 — генеральный директор. Показываем перспективы
роста
и помогаем разложить план развития на маленькие шаги.
Собственный план развития на год

У каждого из ребят после испытательного срока есть собственный план развития на год. В плане мы вместе
фиксируем
результаты и цели, которых хотим достичь, со сроками и расписанным планом действий.
Делаем ретроспективу по проектам

После каждого проекта, неважно, это дизайн сайта или разработка маркетинговой стратегии — команда
пишет ретро.
Так у нас собирается база удачных решений и ошибок, которую мы используем перед запуском новых проектов. Это помогает новым ребятам не наступать на те же грабли и делать лучшие результаты.
Закрепляем ментора, который помогает расти

За каждым из ребят
закрепляется
ментор, который ведет по личному плану развития и помогает в обучении. А еще в 2024 году мы начали разрабатывать внутренние курсы для сотрудников, чтобы помогать им расти быстрее.

Ввели и следуем
11 принципам Хо—дей*

Держи

мячик на другой стороне

Исполнитель

принимает

задачу

Пушь,

толкай и не стесняйся

Называй

сроки вдумчиво

Уперся —

сигналь

Сменить

приоритет

— нормально

Общайся

как пилоты

Предлагай

решения,

а не сообщай о проблеме

Фиксируй

задачи и договоренности

Ложь

— красная линия

Обсуждай

правила до старта гонки

Хо-дей – принципы командной работы которые мы ввели и назвали Хо-Дей: ХОчешь работать в команде с лучшими — ДЕЙствуй, как лучшие. Эти принципы — про общение между собой.

Работаем по спринтам и OKR

Мы про планирование и стратегию, а не про ситуативную работу. Поэтому работу по продвижению с клиентами мы строим по принципу 3-месячных флайтов — договариваемся о фокусах, расписываем цели и задачи на этот срок. Это помогает избежать внезапных «хотелок» от клиентов и не распылять фокус. А в проектах по разработке сайтов работаем по детальным роадмапам с жесткой привязкой к срокам.

Работаем по OKR

Синхронизироваться на такие долгие сроки нам помогает фреймворк OKR, с его помощью мы связываем цели компании, цели каждой команды и цели каждого из ребят между собой.

Так у нас получается работать как единое целое , а не так, что каждый работает как отдельный винтик в своем углу, и делает только то, что сказали.

Фокусируемся
на важном

Работа каждого сотрудника направлена на достижение как клиентских KPI, так и целей агентства.

Это большая ответственность для каждого, но позволяет достигать лучших результатов в работе и развитии и фокусироваться действительно на самом важном.

Работаем по спринтам

Затем наши 3-месячные фокусы раскладываются на ежедневные встречи и недельные спринты, все фиксируем в Битрикс24, каждая задача трекается по времени.

Это огромное наше преимущество, мы даем нашим клиентам доступ к проекту и они видят всю работу по времени и задачам. Так мы придаем дополнительную ценность работе с нами.

Для продуктивной работы используем современные инструменты

Google Workspace

Для хранения документации по проектам
Битрикс24

Для ведения задач и трекинга времени
Telegram

Для коммуникации и ботов
Moqups

Для прототипов
Figma

Для дизайна

Комплексно решаем задачи

Если кратко про наш подход к работе — мы перфекционисты-задроты в хорошем понимании)). Потому что стараемся делать свою работу так, как хотели бы, чтобы её делали для нас. Нам нравится пользоваться техникой Apple, пить вкусный кофе или чай, пользоваться лучшим онлайн-банкингом и так далее. Так почему услуги маркетинга не могут быть такими же?

Маркетинговая стратегия

Мы почти никогда не начинаем продвижение без маркетинговой стратегии. А для этого проводим исследования

на 160+ часов:

от брифов клиента и его сотрудников до интервью с покупателями и организации тайного покупателя у конкурента.

Комплексный подход

Если снимаем рекламу для ТВ — просматриваем

400+ роликов-референсов

со всего мира. Стоит ли рассказывать насколько хардкорный маркетинг мы делаем с таким подходом?)) На самом деле никакой магии — комплексный подход, здравый смысл и большая доля доверия от клиентов в плане выбора каналов продвижения и тестирования новых гипотез.

Показываем только настоящие

Все фото и видео для сайта —

организуем и продюсируем

съемку, у нас нет материалов со стоков. Всегда показываем только настоящие материалы, это сильно отличает сайты наших клиентов от конкурентов в нише.

Внимание к деталям

А при разработке сайта можем выбирать основной голубой цвет

из 50+ оттенков

)). Вот даже кейс про это написали.

Аутсайд зе бокс

Мы не ограничиваемся классическими инструментами и часто предлагаем идеи далеко за рамками привычного диджитал-маркетинга.
Например, мы умеем делать брендинг, коммуникационные стратегии, строить отделы продаж и создавать удаленные редакции под ключ. Но больше всего об эффективности нашего подхода говорят результаты — наш средний срок работы с клиентом

4+ года

Откликается? Откликайтесь!

Наши текущие
вакансии
НА HH.RU

Мы постоянно ищем людей в команду

Если подходящей вакансии сейчас нет, то можешь прислать свои работы в анкете. Мы всегда рады интересным маркетологам, дизайнерам, редакторам, оптимизаторам и не только.

Откликнуться